Acabamos de terminar el segundo curso de Cultivating Transformative Leadership (Cultivando el Liderazgo Moral) ofrecido por el Instituto Wilmette (EEUU) con unos 40 participantes entusiastas.
Además de su entusiasmo, lo que me impresionó de los participantes de este grupo fue la rapidez con la que comenzaron a poner en práctica lo que estaban estudiando. En ésta y en los próximos blogs, compartiremos ejemplos de las actividades de algunos de los participantes.
Durante el curso, pedimos a los participantes que compartan con otras personas algo de lo que aprendieran cada semana, ya que la enseñanza es la mejor manera de reforzar el aprendizaje. Otra posible actividad semanal consistía en publicar algo relacionado con el tema en los medios sociales. En los siguientes extractos de sus posts, Michael Maestry comparte algunas de sus experiencias con estas dos actividades.
Michael Mastry – Gerente General de Césped Orgánica
“Mi objetivo de transformación social será compartir lo que estoy aprendiendo con los grupos creativos con los que trabajo, incluyendo a mi familia, al equipo de mi trabajo y a los colaboradores en la construcción de comunidad en mi vecindad. Quiero compartir sistemáticamente las ideas del Liderazgo Moral con estos diferentes grupos de amigos, familia y compañeros de trabajo para fortalecer nuestra comprensión de cómo todos somos líderes y continuar compartiendo 15 minutos durante nuestra reunión semanal de trabajo “.
“Ayer en la reunión de trabajo, compartí los 6 elementos del marco conceptual para el Liderazgo Moral y profundicé en los dos primeros elementos. La respuesta fue abrumadoramente positiva. Uno de los trabajadores preguntó: “¿Cómo se dice… ‘doble propósito moral?’ Me gusta eso. Es lo que voy a recordar de esta discusión.” Otro se acercó después y quiso saber más sobre los principios universales de los que hablaba, que se han desarrollado a nivel mundial (por ejemplo el documento, “Hacia una Ética Mundial“. Me pidió que se lo enviara más tarde. Al hacerlo, tuve la oportunidad de leer el documento que es realmente brillante. Me encanta cómo este curso me está ayudando a encontrar un lenguaje que sea accesible a la gente en una variedad de entornos para expresar mis convicciones religiosas más profundas, pero de una manera que no resulte proselitista o ingenua.”
“Hoy he tenido la oportunidad de volver a compartir unos minutos con la gente con la que trabajo. Más tarde, en una reunión con uno de los técnicos, él hizo referencia a algunas de las ideas de las que hemos estado hablando.”
“Una herramienta que ha sido útil para preparar estas breves presentaciones es el libro Liderazgo Moral para Jóvenes. Mi proceso ha sido leer el capítulo en el libro Liderazgo Moral y luego leer el libro para jóvenes y utilizarlo como notas para la presentación. Espero que en el futuro, una vez que hayamos tenido la oportunidad de explorar todo el marco, volvamos y tomemos tiempo para realizar algunos ejercicios que ayuden a todos a empezar a pensar más concretamente en cómo ellos también pueden aplicar e internalizar los conceptos”.
“Hasta ahora, el beneficio principal ha sido ayudar a la gente de la empresa a entender por qué hago las cosas cómo las hago. A menudo en el pasado, he notado que sin pensarlo mucho, todos caemos en viejos patrones de relaciones entre empleados y gerentes que están llenos de conflictos, desconfianza y malentendidos. He notado en las últimas semanas una mayor comprensión en nuestras relaciones interpersonales a medida que estas ideas se convierten en un punto de referencia para las muchas interacciones que tenemos a lo largo de la semana”.
“Una forma en que pueda practicar mejor la capacidad (de transformar las relaciones dominantes) es ser más consciente del tipo de relación que estoy teniendo con un individuo en particular y asegurarme de que, en primer lugar, es de mutualidad y, en segundo lugar, si es desigual, que estoy trabajando para asegurar de que se convierta en colaborador”.
En cuanto a sus publicaciones en Facebook, Mike comparte: “Ha sido muy alentador. Mucha gente ha reaccionado positivamente a los mensajes, y también ha sido divertido pensar creativamente en cómo compartir este marco conceptual, que tan brillantemente encarna mucho de lo que creo y me esfuerzo por ser y ayudar a crear en el mundo.”
En conclusión, “el mayor aporte que saco de este curso es el poder articular poco a poco el marco conceptual a un grupo de colaboradores y el poder usar este marco en mis posts en los medios sociales. Habiendo leído el libro hace algunos años, ciertamente me interesó, pero cómo practicarlo seguía siendo difícil. Cuando empecé a compartir las ideas con mis colaboradores, tanto en el trabajo como en mi familia, se hizo más factible y más digerible, especialmente cuando lo exploramos juntos durante muchas semanas. Publicar en los medios sociales fortaleció aún más el sentido de unión. Me doy cuenta de que para integrar nuevas ideas en mi forma de vida, requieren un grado de socialización en mis relaciones. En la medida en que puedan pasar a ser aspectos de la cultura en una comunidad o grupo de amigos, las nuevas ideas y formas de ser echan raíces”.
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Si quieres profundizar tus conocimientos del Liderazgo Moral, puedes inscribirte en un curso virtual en español en https://www.unida.org.ar/formulario-inscripcion-liderazgo-moral/ hasta el sábado 7 noviembre. O compra el libro y estudialo con un grupo de amigos.
